为深入了解青年教师发展需求，助力新进教师快速成长，3月4日下午，公司党委副书记沈黎新赴beet365、化妆品公司主持召开新进教师座谈会。公司领导班子、近两年新入职的14名教师代表参加会议。座谈会现场气氛热烈，校领导与青年教师围绕科研、教学与职业发展等议题展开深入交流，共谋公司高质量发展新路径。

倾听心声：青年教师畅谈成长困惑

座谈会上，新进教师结合入职以来的工作体会踊跃发言。老师们聚焦“科研平台共享机制”提出建议，希望公司在跨学科团队组建、大型仪器设备使用方面给予更多支持；老师们关注“教学与科研平衡”问题，围绕“学术交流”、“青年教师职称晋升通道”等话题展开讨论。与会教师还就住房保障、值班制度、校区搬迁等问题表达了关切。

靶向施策：校领导现场回应发展诉求

沈黎新认真听取每位教师发言并详细记录，针对共性问题进行系统解答。沈黎新指出，每一位教师从不同角度提出的问题与建议，既体现了对公司发展的深入思考，也反映了实际工作中的难点与期待。公司将认真梳理研究大家的诉求，积极协调资源，结合公司整体规划与实际情况，稳步推动相关问题的解决与改进。

擘画蓝图：构建教师发展长效机制

会议最后，沈黎新指出，新进教师队伍对公司的发展十分重要，并勉励大家立足岗位践行育人使命。同时表示，集团将持续优化教师发展环境，完善沟通机制，全力支持教师在公司产品、科研创新等领域的成长与突破，共同为公司高质量发展凝聚力量、夯实基础。

此次座谈会搭建了校院两级领导与青年教师的对话平台，既彰显了公司“以教师为本”的发展理念，也为新进教师指明了成长方向。与会教师纷纷表示，将把公司的关怀转化为奋进动力，以更饱满的热情投身教学科研工作，为公司建设医药特色鲜明的一流职业大学贡献青春力量。