为充分调动员工学术科研、自主创新和实践操作的积极性，努力提高员工自主学习和独立研究的能力，全面培养员工求实创新的科学精神，大力促进公司员工课外学术科技活动的蓬勃发展。生物与制药公司第一届“老员工科技创新团队”成立仪式及指导教师聘任仪式在行政楼428隆重举行。公司经理李玉兰、副经理何军邀以及全体科技创新团队成员参加了成立仪式。仪式由公司党总支书记谢奇主持。
组建老员工科技创新团队，这是公司大力促进员工科技创新能力提升、全面提高公司师生科研水平、努力创建人才培养与实践育人无缝对接的一项有力举措。团队通过借助公司教师深厚的科研基础和精湛的指导水平，努力搭建一个“员工走进科研实践、老师指导员工创新”的师生合作平台。因此该举措一出台，就受到老师和同学们的广泛青睐。最后经过两百多名员工自愿报名，公司专任教师面试考核，最终有27名同学入选了公司第一届老员工科技创新团队。
仪式上，李玉兰经理为全体指导教师颁发了聘书并讲话。她希望：全体指导教师要切实肩负起立德树人、教书育人、实践育人的光荣职责，将自身的教学、科研与指导员工课外学术研究紧密结合起来，诲人不倦、悉心指导，淡泊名利、严谨笃学，以高尚师德、人格魅力和学识风范教育感染员工，做员工健康成长的指导者和引路人，为培养思想品德高尚、学业成绩优秀、科研能力突出的优秀老员工建功立业；希望全体同学要坚定理想信念，增长知识本领，投身科技实践，锤炼品德意志，在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智，放飞青春梦想，点燃挑战激情，创造美好未来，尽情展现人生价值。
谢奇指出：“各位指导老师要承担起责任，为员工做好合理的学习工作计划，不只教他们知识还要教做人，要培养员工良好的学习习惯和吃苦耐劳的精神，要注重培养员工安全操作的意识。”“各位入选的同学要珍惜这次机会，要自己树立好个人发展目标，努力提高个人专业能力，积极为个人发展和职业规划打好基础，不要只是一时冲动，要学会坚持。科学研究来不得半点虚假，只有脚踏实地，才能出真成果。”
下一步公司还将对老员工科技创新团队建立相应的管理规章制度和考核办法。
