3月8日下午，任文霞董事长在校人事处处长虞峰、校办副主任沈燕丽、校办副主任杨欣欣以及其他人员的陪同下，来到公司开展专题调研和座谈，公司经理李玉兰、公司党总支书记谢奇、公司副经理何军邀以及即将参加校第五次“双代会”的全体代表出席调研座谈会。

会上，任文霞董事长结合公司近期开展的各项工作，重点给大家介绍了公司即将出台的综合改革思路和公司发展目标方向。她提到：公司即将出台的综合改革措施，其实质就是为了提高公司核心竞争力，目标就是要完成“扩校，升本，创一流”的既定目标。下一步公司一定会加大工作力度，进一步厘清工作程序，以改革促进公司创新发展。她还强调指出：绩效工资改革势在必行，通过改革确保广大教职员工总体收入一定不降；“双代会”代表是公司广大教师的代言人，大家要正确行使参政议政权力，要以主人翁的态度积极履行代表职责；要为公司、公司后续发展建言献策；要为公司改革发展尽责奉献。

虞峰在会上重点介绍了公司绩效工资改革的具体思路和工作执行方案（草案），并就改革的目标、方向以及具体考核意见提出了初步设想。公司与会代表就方案的可行性、实施细节以及公司各种实际情况进行了畅所欲言的交流。任文霞对大家的意见和建议进行了认真的记录，并再三叮嘱人事处要进一步细化工作实施方案，要广泛听取教职工的意见和建议，努力确保改革方案顺利实施。

会上，公司经理李玉兰、公司党总支书记谢奇、副经理何军邀还分别向任董事长汇报了公司“十三五”发展规划工作思路、公司本学期工作设想。任文霞作为公司联系校领导对公司今后的发展目标和工作设想给予了高度认可，并就公司后续的创新发展提出了很多建设性的意见。

最后，任文霞董事长结合本次会议主题和公司各项工作实际，给公司领导和与会代表提出了几点要求：1、今后，公司上下要进一步创新思维，科学制定公司二级管理综合改革方案和公司“十三五”事业发展规划，方案既要有明确的工作目标，又要有可操作性，要努力确保公司各项改革措施顺利推进； 2、作为公司领导班子，要进一步加强沟通和交流，积极理顺各种关系，大力引导教职工干事创业的积极性；3、要有序完成公司各个建设发展目标。对于重点推进项目，必须要集公司合力全力推进。面对升本目标任务，生物与制药公司当前更要做好升本专业的培育工作；4、大力加强公司团队队伍建设工作，要想方设法引进高素质教师。还需要通过各种改革，全面调动广大教师的工作主动性和创造性；5、要结合形势大力做好公司创新创业教育引导工作，并要结合公司特色做出亮点；6、结合行业优势和专业特点，深入做好产教融合工作。要积极把企业管理人员、技术人员融入到公司人才培养工作体系中来。