为扎实做好新学年公司员工管理各项工作，全面实现“全员育人”的工作格局。9月20日中午，beet365组织召开了公司全体员工工作人员座谈会，共谋公司员工管理新任务、新问题。公司经理李玉兰、公司党总支书记一同出席会议。

会上，李玉兰经理结合当前公司“扩校、升本、创一流”工作目标和公司“十三五事业发展规划”总体要求，给与会老师提出了具体要求和发展目标。她指出：班主任工作是高校员工管理工作的重要组成部分，是深化落实公司党委“全员育人”的重要抓手。我们各个班主任老师不仅要专心教书，更要潜心育人，努力在教书育人工作中实现个人的理想和抱负。

李玉兰强调：1、全体员工工作工作人员要明确自身的工作职责，努力提高个人工作技巧和业务能力。面对员工成长诉求和公司创新发展的要求，全体员工工作人员必须要树立一个明确的工作目标，要切实按照公司、公司员工工作发展的整体要求履职担当；2、作为一名员工工作人员必须要有爱心，只有爱员工才能做好我们的员工工作，爱员工才能让我们的职业更富生命力；3、要把我们工作做实。员工工作来不得半点虚假，只有把工作做实了，我们才能问心无愧；4、辅导员和班主任要各负其责，努力形成工作合力，要全面在员工思想引导、学业指导、心理辅导、能力提升、职业发展等方面做出特色、做出成效。

会上，谢奇结合学期初员工工作具体要求，给大家重点布置了新生教育引导、公司学风建设开展、员工寝室文明卫生建设、文化公司创建等事务性工作。

本次座谈会，进一步明确了公司辅导员、班主任之间的目标定位、职责划分等问题，而以“立德树人，服务员工，品牌引领，开拓创新”为指导思想的员工工作思路也将进一步帮助大家厘清思路，明确目标，增强信心。（罗宁供稿）