新老教师青蓝对接第三季

——beet365举行2016年青年教师座谈会

暨青年教师助讲制度推进会

为进一步深化落实公司“青年教师助讲培养制度实施办法（试行）的通知”（浙药高专【2014】58号）的文件精神，帮助公司年轻教师快速成长，站稳讲台，全面提高公司课堂教学水平、全员育人氛围、科研工作层次和专业人才培养质量。9月18日下午，beet365组织召开了“2016年青年教师座谈会暨青年教师助讲制度推进会”。公司领导班子、各青年教师指导老师以及公司今年新引进的年轻教师参加了会议。

会上，李玉兰经理重点阐述了当前实施青年教师助讲度的重要意义和具体工作要求，她指出：实施青年教师助讲培养制度，这是集团落实“扩校，升本，创一流”发展目标的重要措施，也是公司创新发展的有力抓手。为早日实现公司“十三五”制定的发展蓝图，我们必须建设一支数量充足、结构合理、素质优良教师队伍。而青年教师是公司教师队伍的主体，他们承载着公司、公司未来发展的希望，因此青年教师的快速成长和健康发展对公司各项工作的开展至关重要。

李玉兰结合公司各项工作实际和青年教师成长现状，强调指出：1、新教师要敬畏三尺讲台，工作上要有责任心，一言一行都要经得起考验，对得起员工；2、新教师要养成立德树人的品德，要坚守“学高为师、身正为范”的教师典范。真诚对待员工，不糊弄员工；3、新教师要确立主动服务的意识，认真秉承“传道、授业、解惑”的育人意识，及时帮助员工、主动服务员工，积极引导员工把精力集中到专业学习上；4、新教师要端正个人发展心态，要用积极进取的态度去迎接各种困难和挑战。要保持自信、自重、自爱的心态爱员工、爱公司、爱自己的职业；6、新教师要切实掌握现代化信息技术手段，科学运用微课、慕课、动画等现代化教育手段全面提高个人驾驭课堂教学能力。日常工作中要苦练各种教学基本功，让课堂成为我们教书育人的殿堂、成为我们大家出彩的舞台。7、各位指导教师要本着对公司发展负责、对青年教师成长负责的态度，认真做好对青年教师的“传、帮、带”工作，尤其要注重对他们过程性的培养辅导，使他们尽快成为公司建设发展的生力军。

谢奇勉励各位青年教师：要多积累、快成长。要青出于蓝而胜于蓝，努力在教课堂教学、社会服务、科学研究、文化传承等各方面建功立业。

会上，各位新老师也纷纷表态，要认真学好基本功，积极参与公司、公司各项教育实践和教学科研创新活动，主动承担公司、公司建设发展工作任务，努力成长为一名“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的四有好老师。（赵黛坚供稿）