为充分调动公司广老员工自主学习、自主创新和自主研究的积极性，全面培养员工求实创新的科学精神，大力促进公司员工课外学术科技活动的蓬勃发展。12月22日中午，beet3652016-2017学年“老员工科技创新团队”成立启动仪式及指导教师聘任仪式在行政楼428举行。公司经理李玉兰、公司党总支书记谢奇、公司团委书记徐丹丹以及全体科技创新团队成员参加了成立仪式。

仪式上，李玉兰经理为全体指导教师颁发了聘书并讲话。她指出：通过指导或参与老员工科技创新活动，最大限度地培养员工的创新实践能力，我们要通过改变传统的教育培养模式，全面提高公司各专业人才培养质量。在“大众创业万众创新”的时代背景下，作为医药学子和广大教育工作者必须要肩负起相应的职责。她强调指出：1、全体指导教师要认真坚守起立德树人、教书育人的光荣职责，将自身的教学、科研与指导员工课外学术研究紧密结合起来，诲人不倦、悉心指导，淡泊名利、严谨笃学，以高尚师德、人格魅力和学识风范教育感染员工，做员工健康成长的指导者和引路人；2、全体同学要坚定理想信念，积极投身科技实践，勇于锤炼品德意志，切实增长知识本领，努力在青春的广阔舞台上发挥聪明才智，放飞青春梦想，点燃挑战激情，创造美好未来，展现人生价值。要为创优强校和创新强院献上浓墨重彩的一笔。

谢奇则结合公司近几年老员工科技创新工作开展情况以及公司相关工作要求，对各支团队提出了具体的工作目标和考核要求。他勉励所有师生要坚守“科学研究的冷板凳”，在创新创业广阔舞台上培养自己甘于吃苦、善于专研、精于合作的求实精神，在寂寞和失败中感悟人生，收获成长。

组建老员工科技创新团队，这是公司大力开展老员工创新创业行动计划、全面提高公司师生科研创新水平、努力创建人才培养与实践育人无缝对接的一项有力举措。该举措一出台，就得到了公司广大老师和同学们的青睐。今年全院共有215名员工自愿报名，最后经17名专任教师面试考核，有57名同学成功入选公司2016-2017学年“老员工科技创新团队”成员。（徐丹丹供稿）