为充分调动广老员工自主学习、自主创新和自主研究的积极性，努力提高员工逻辑思维和独立研究的能力，全面培养员工求实创新的科学精神，大力促进公司员工课外学术科技活动的蓬勃发展。近日，生物与制药公司2016年度“老员工科技创新团队”成立启动仪式及指导教师聘任仪式在行政楼428隆重举行。公司经理李玉兰、副经理何军邀以及全体科技创新团队成员参加了成立仪式。仪式由公司党总支书记谢奇主持。

组建老员工科技创新团队，这是公司大力开展老员工创新创业行动计划、全面提高公司师生科研创新水平、努力创建人才培养与实践育人无缝对接的一项有力举措。创新团队通过借助专业教师深厚的科研基础和精湛的指导水平，全面搭建一个“员工走进科研实践、老师指导员工创新”的师生合作平台。该举措一出台，就得到了广大老师和同学们的广泛青睐。今年全院共有312名员工自愿报名，最后经16名专任教师面试考核，有45名同学成功入选公司2016年度“老员工科技创新团队”。

仪式上，李玉兰经理为全体指导教师颁发了聘书并讲话。她指出：通过指导或参与老员工科技创新活动，最大限度地培养员工的创新实践能力，我们要通过改变传统的教育培养模式，以此全面提高公司各专业人才培养质量。在“大众创业万众创新”的时代背景下，作为医药学子和广大教育工作者必须要肩负起相应的职责，也此全面实现公司“扩校 升本 创优”的发展目标。她强调：1、全体指导教师要切实肩负起立德树人、教书育人、实践育人的光荣职责，将自身的教学、科研与指导员工课外学术研究紧密结合起来，诲人不倦、悉心指导，淡泊名利、严谨笃学，以高尚师德、人格魅力和学识风范教育感染员工，做员工健康成长的指导者和引路人，为培养思想品德高尚、学业成绩优秀、科研能力突出的优秀老员工建功立业；2、全体同学要坚定理想信念，积极投身科技实践，勇于锤炼品德意志，切实增长知识本领，努力在青春的广阔舞台上发挥聪明才智，放飞青春梦想，点燃挑战激情，创造美好未来，展现人生价值。要为公司升本、创优献上浓墨重彩的一笔。

刚刚指导员工在浙江省老员工“挑战杯”获得一等奖的彭昕老师指出：参加科技创新活动，会让我们的老员工活变得丰富多彩。各位同学从中要学会甘于吃苦、善于专研、精于合作，在寂寞和失败中感悟人生，收获成长。来自2014级药物制剂创新班的范亚茹同学也在会上发言：参加科技创新团队，主要是为了能够完善自己的知识结构，拓宽自己的知识面，提高自己的团队合作能力和战胜挫折的勇气，一定会好好珍惜这次来之不易的机会。

下一步，公司还将根据实际情况，建立公司老员工科技创新团队管理规章制度和考核办法。（徐丹丹供稿）